他の求人媒体が、「法律事務所での仕事を探している人を集める」だけなのに対して、当社は、「法律事務所に適した信頼できる人材をご提案」します。
そのためにも、当社はスタッフに対し、法律事務所と弁護士に対する正しい見識・姿勢についてしっかりした教育をしていますので、スタッフの認識不足によるミスマッチを防ぐことができます。
さらに、「紹介予定派遣制度」を利用すれば、派遣期間中に働きぶりを見極め、正規雇用するかどうかを決めることができます。弁護士・既存の事務職員・依頼者と良好な関係を築けるか、スキルは業務で活かされているか、といったことは、実際に働いてもらわなければわかりません。ミスマッチを防ぐ制度として紹介予定派遣をおススメします。
| 費用 | 応募者の質 | 応募者の数 | 選考の手間 | |
|---|---|---|---|---|
| 縁故 | 無料 | 条件に適した人が周りにいれば、ある程度確保 できる。 ただし、縁故であるため断りにくい。 |
少ない | 人数がある程度絞り込まれているため、手間は少ないが、推薦された人を断りにくい |
| 弁護士会 | 無料 | 千差万別 | 多い（1回の募集で50人以上） | 書類選考から面接、採用決定までかなりの手間がかかる |
| 新聞 | 1回35万円～ （朝日新聞日曜版・2段1/8） ※採用者なしでも費用発生 |
千差万別 | 多い（1回の募集で50人以上） | 書類選考から面接、採用決定までかなりの手間がかかる |
| 求人誌 | 1回46,000円～ （とらばーゆ・45×76mm） ※採用者なしでも費用発生 |
千差万別 | 多い（1回の募集で50人以上） | 書類選考から面接、採用決定までかなりの手間がかかる |
| Web媒体 | 1回12万円～ （とらばーゆ・求人情報画面のみ1週間掲載） ※採用者なしでも費用発生 |
千差万別 | 多い（1回の募集で50人以上） | 書類選考から面接、採用決定までかなりの手間がかかる |
| リーガルフロンティア21 | 想定年収×25％（紹介） ※求人情報の掲載は無料。採用時のみ費用発生 ※紹介予定派遣をご利用の場合は20％となります（6か月の場合） ※短期離職の場合、返金制度もあり |
法律事務所に適したスタッフを常時確保（経験者やパラリーガル養成講座修了生） | 登録されている2,000人以上の中から条件に見合う方をご提案 | あらかじめ伺った条件で絞り込まれた候補者の中から、選考するため手間は少ない |
| 大手人材会社 | 想定年収×30～35％（紹介） | 千差万別 | 登録者は多いが、法律事務所経験者は少ない | あらかじめ伺った条件で絞り込まれた候補者の中から選考するため、手間は少ない |